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    日本的企業模式與美國的企業模式相比，有著自己突出的特點:終身雇傭制;緩慢的評價與升級;非專業化的經歷道路。當然這些被抽象出來的特點只是企業外在的表現，其背后卻隱藏著企業獨有的文化背景。長期雇傭制，可以在相當程度上為職工提供安全的保障，這就把職工個人的命運和企業的命運聯系在一起。企業倒閉了，職工就要失業;企業昌盛了，職工也可以得益。風雨同舟、患難與共的關系，理解。

    凡是經營出色的銑床、臥式車床、鏜床、立式銑床的企業，都有其獨特的價值觀和企業文化。日本企業的經理，特別看重培養企業精神，努力促進上下之間、員工之間的互相信任、互相溝通。許多企業職工，會在生日之時收到一份禮物或企業最高領導者的電話問候;在職工需要幫助的時候，企業也會主動出面，給予幫助。其目的在于培育親如一家的感情。日本京陶公司的總經理曾提出拍肩哲學。他告訴管理者，要注意觀察部下的背影。只要看一個人在工廠里走路的姿勢，就可以知道這個人的精神狀態如何，心情舒暢的人，步伐矯健有力;情緒低落的人，走起路來則少氣無力，缺乏氣魄。看見后者就要走過去，拍拍他的肩膀，同時打個招呼。這在一些人看來可能是微不足道的，但它通過日本企業的經營和管理方式已成為事實，其作用也是不容忽視的。

    在日本的銑床、臥式車床、鏜床、立式銑床的企業中，先進的科學技術是與家族觀、人情味有機地結合在一起的。在東方哲學和日本民族精神的融鑄中，非組織的企業文化的因素活躍在日本企業的機體中，它保持了企業機體對外界的敏捷的反應能力和機體之內的強烈的代、高速地發展，并不是單純地靠運氣，而來自日本企業內部的通力合作和奮發進取。1974年的石油禁運和其后的日元升值，對日本這個原料基本依賴進口、產品主要依賴出口的國家都是極為沉重的打擊。當時一些人認為日本經濟因此而一撅不振，但是，它不僅每一次都渡過了危機，而后發展。就這樣一再地通過經濟的發展而表現出來。來源：www.chechuang168.com。